劳动法劳动合同法紧急咨询!
劳动法的最新规定?？
一🐭——|😚🦠、最新劳动法全文包括总则🦊⛸-|🌈🎨、就业促进🐿*|_🌾、劳动合同和集体合同💫|😳🐹、工作时间和休息时间🐡_🦟🐁、工资🐆🐆_😋、劳动安全卫生🐉||🎁😲、女职工和未成年工特殊保护🙈🍃——_😙、职业培训🦍🦘-_😛、社会保险和福利🏆_🐉🐺、劳动争议😇|🦡、监督检查😕——🌻🐅、法律责任😔——🎋、附则共十三章一百零七条🐒-——🦮🐓。二🏆🐝||🐼🥅、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益🎃🕷|🎇🐣，调整劳动关系😕_🪳🎏，建立和维护适应等我继续说😾——|🌻。
《劳动法》是一部综合性的劳动法律🦠🎀--😓😼，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者🦋🌪|🌹*，调整的是广义上的劳动关系🏐|_🐭🪀；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范😈|🦗，详细规定了劳动合同的各个环节和条款🌱-🧧😎。一🖼🦕__😿🐑、法律适用范围与调整对象《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律*🧶_|🪲，它适用于所有在中国境内的是什么🦇🍄|🐹🤪。
一🐭——|😚🦠、最新劳动法全文包括总则🦊⛸-|🌈🎨、就业促进🐿*|_🌾、劳动合同和集体合同💫|😳🐹、工作时间和休息时间🐡_🦟🐁、工资🐆🐆_😋、劳动安全卫生🐉||🎁😲、女职工和未成年工特殊保护🙈🍃——_😙、职业培训🦍🦘-_😛、社会保险和福利🏆_🐉🐺、劳动争议😇|🦡、监督检查😕——🌻🐅、法律责任😔——🎋、附则共十三章一百零七条🐒-——🦮🐓。二🏆🐝||🐼🥅、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益🎃🕷|🎇🐣，调整劳动关系😕_🪳🎏，建立和维护适应等我继续说😾——|🌻。
《劳动法》是一部综合性的劳动法律🦠🎀--😓😼，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者🦋🌪|🌹*，调整的是广义上的劳动关系🏐|_🐭🪀；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范😈|🦗，详细规定了劳动合同的各个环节和条款🌱-🧧😎。一🖼🦕__😿🐑、法律适用范围与调整对象《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律*🧶_|🪲，它适用于所有在中国境内的是什么🦇🍄|🐹🤪。
法律主观🐥__😒：劳动法规定🎨|-🥎，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形😒🤯||✨，具体赔偿如下🤖-*❄🐯： 一⛳🦁||🏑😮、公司依法开除员工😾🦣|_🐚☺️、过失性辞退的😚-🐃，不需要赔偿🦚_🎍。 二😵*|——😑、公司依法开除员工😱__🐟😾、无过失性辞退的👺|🐕，需要支付经济补偿金🦇🎨-🕊😈。 三😀🎱-😇🐤、公司违法开除员工*|*，员工要求公司继续履行劳动合同🦋🪡|😀，公司继续履行的🌦-_🍃😑，不需要赔偿🐀🦡-_🐽。 四🌻_🐵🦌、公司违法希望你能满意🦥__🐅。
法律分析🪢--🐬：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的🐕——😲，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资*————🐜，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同🌹🐟-*🌦，应当立即与劳动者补订书面劳动合同🎋🐿-🕷🐳。”根据这说完了🐲——⚡️😶。
12333、12348、12345,哪个电话可以咨询劳动法的?？
12348可以咨询劳动法🌦-🌕🪳。“12348”是市*😴-🎍🦍、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话🦊|🦠🙁，它接受解答群众的法律咨询🎊_🎭，配合调处民间纠纷🐬🦛——🦎，及时反映群众的法律需求信息👺🐦——😭🦢，指导和接受法律援助申请🎐🐪|🦔😹，维护贫弱当事人的合法权益☁️_-😹、维护司法公正🤑_🐡🤔、维护社会稳定😳_——🐌。短号中“48”取“司法”之谐音🤪🏓__🌘，寓意寻求法律等会说🎋🐉|-🐺🏑。
首先需要认定您后来签订这份协议的性质🐝——🐆，凭我个人经验🐿🥉_|😸，这种协议可以被认定为劳动合同🕷_-🌾，只不过里面增加了一些关于培训的内容🍂——_🤒🦠。之前没签合同可以要求双倍工资😾🐯——🐩🦕，如果单位确实有培训🌕🍃__🧵，在劳动合同法里😆🐩-|😃*，是支持单位的😰————🥈🦖，没有达到劳动期限的需要赔偿违约金🐬——_😕。当然违约金约定过高的🦛*-|🐷🐑，还是可以调整的🏈|☁️。协议是有效的🪱🐡——🐇。
劳动法和劳动合同法有什么区别??？
一😮_🐥、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别🧧🤧_🥅🌻：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称😹✨——🎰。这些法律条文规管工会🦐🐏_🦗😔、雇主及雇员的关系🦙————🦆，并保障各方面的权利及义务😙_-🌺。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行🤐_-🐣🍁。其内容主要包括🐨__👽🌺：劳动者的主要权利和义务🦫__🌑🌈；劳动就业方针政希望你能满意🌿🥊——|🐷。
1. 劳动法规定💥🐫_🐽，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同😉🐗|💫。若未能按时签订🌟_|🏆，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资🙃🐣_-🤪，最多支付11个月😍🦠_🏅🦢。若在一年内仍未签订书面劳动合同😔|——🐰🐨，则视为双方已签订无固定期限劳动合同🐋😦——🌷。2. 依法☘️——🤖😼，用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳有帮助请点赞🐑🎐--🐱。
劳动法咨询?？
《劳动合同法》🎐☄️——🐅🌗：第四十二条劳动者有下列情形之一的🍁|——😅🌩，用人单位不得依照本法第四十条🌾|——🌍、第四十一条的规定解除劳动合同🏐-_🌴🐵：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的😐🌸_——🦛🏈；（三）患病或者非因工负伤😲🐄_🐘🦧，在规定的医疗期内的🐒🐊|🌍🐺；2🎑——🪴、《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故说完了😰🦈||🦕🎇。
《劳动合同法》🦙🐇|——😘🎣：第十条建立劳动关系🐺_👿，应当订立书面劳动合同🕷|🐤🏅。已建立劳动关系🥎——💐，未同时订立书面劳动合同的🦅——🐖，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同🦅|——🐕🦺🐪。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的*——_🐫🦡，应当向劳动者每月支付二倍的工资🛷🐥——_*。第四十七条经济补偿按劳动者还有呢？